Beklagligt att Reinfeldt öppnar upp för kvotering

Publicerat på SVT Debatt
2010-11-05

I tider när vi borde diskutera villkor för företagande och värna ett positivt klimat som leder till nya och växande företag lyfts istället förslag som för tanken till kvotering. Där företag skulle premieras med sänkt arbetsgivaravgift endast om det uppnått en godkänd könsfördelning. Det är ytterligare avregleringar och generella sänkningar av skatter och avgifter för företag som leder rätt.

Statsministern intervjuades i onsdagens SvD om hur tiden från valnatten till idag har varit, hur han ser på blocköverskridande överenskommelse och andra centrala frågor. Rubriksättningen antyder dock att hela samtalet handlade om jämställdhetspolitik och om en ny idé om morötter till så kallade jämställda företag. Detta gav eftersvall och morotsidén citeras nu på flera håll. 

Det var på en konferens den 8 mars i år, som Ingrid Bonde nämnde morot i stället för piska som ett alternativ i en kvoteringsdiskussion. Exakt hur hon menade har hon, enligt uttalanden i Dagens Industri i dag inte riktigt tänkt igenom. Det verkar ha varit mer av en kvick idé än ett genomtänkt förslag. Och särskilt förvånande är det ju inte eftersom idén väcker en rad frågor. 

För det första måste man då, från statens sida, definiera och kategorisera vad ett jämställt företag är. Handlar det i så fall om andel kvinnor och män på samtliga instanser i företaget? Eller handlar det om attityder till varandra medarbetarna emellan och därmed en upplevd jämställd kultur? Eller kom Bondes förslag som en replik i en debatt om kvotering till bolagsstyrelser och avser man i så fall med jämställt företag ett som har 50 % kvinnor i styrelsen?  

Därefter kvarstår att avgöra hur själva finansieringen av arbetsgivaravgiftssänkningen ska se ut. Blir detta ytterligare ett, som Maria Eriksson skriver i Svenska Dagbladet idag, prefixjobb? Ytterligare något som ska ordnas av företagen genom avgiftssänkning för en viss kategori?

Ytterligare en fråga infinner sig spontant. Välfärdsbranschen har liberaliserats och allt fler företag startas och växer i den sektorn. Inte sällan är dessa kvinnligt dominerade på såväl ägar-, styrelse-, lednings- som personalnivå. Dessa företag är alla ett stort steg för jämställdhet på arbetsmarknaden. Numer ges även kvinnligt dominerade branscher mer av näringsfrihet – genom avreglering och helt utan statliga pengar eller styrmedel.

Om ett av dessa företag ska anses jämställt nog för att erhålla avgiftssänkningen och jämställdhetsbonusen måste man avskeda halva personalstyrkan och i stället anställa män. I tider när vi borde diskutera villkor för företagande och värna ett positivt klimat som leder till nya och växande företag lyfts istället förslag som för tanken till kvotering. Där företag skulle premieras med sänkt arbetsgivaravgift endast om det uppnått en godkänd könsfördelning. 

Att moroten för kvinnligt företagande skulle vara att släppa in några extra män i ledningen ter sig löjeväckande. Liksom att arbetsgivaravgifter som är till för att betala sociala åtagande skulle användas för att godtyckligt styra företag. Det är ytterligare avregleringar och generella sänkningar av skatter och avgifter för företag som leder rätt. Inte märkligt konstruerade selektiva sänkningar av arbetsgivaravgifterna.