Publicerat i enköpings- Posten 2012-10-08 |
Frågan om heltid måste rimligtvis
lösas mot bakgrund av de tider där arbete behövs och där den enskilde kan göra
nytta. Heltidsarbeten som i praktiken bara är heltidslön löser inga problem men
slår ut många jobb.
Många arbetstillfällen är till
exempel av säsongskaraktör eller förknippade med vissa tider på dagen. Ett
exempel är restauranger som bara har kvällsöppet. De kan rimligtvis inte
erbjuda heltid på dagen.
Arbetstillfällen beror på det
arbete som ska utföras, det kan ingen lagstifta bort, däremot kan man lagstifta
så att det inte blir för dyrt att anställa. Ett alternativ är att vi ser till
att det växer fram fler och nya jobb, som kräver olika tid och som ger en
möjlighet för alla som vill arbeta olika att arbeta så mycket de vill. De som
vill ha heltid behöver liksom alla dem som vill ha ett jobb fler jobb.
Fler möjligheter inom
kvinnodominerade yrken har just skapat fler jobb och ökat jämställdheten.
Tyvärr fortsätter dock kommunal att förneka en
viktig reform som ökat kvinnors ställning i arbetslivet och det kvinnliga
företagandet– Lagen om valfrihet.
Många kvinnor jobbar inom välfärdssektorn och det är värt
att notera att den största yrkesgruppen i Sverige är vård- och omsorgspersonal
med över 495 000 förvärvsarbetande där flertalet av dessa är kvinnor.
Sedan Alliansen införde Lagen om valfrihetssystem för nu
tre år sedan har många välfärdsföretag tillkommit, utvecklats och vuxit snabbt.
I 39 kommuner med LOV- system hade välfärdsföretag fram till 2011 ökat med runt
30 procent. Närmare 80 procent av de enskilda utförare som var verksamma inom
LOV hade år 2010 en kvinna som ägare eller VD.
Många kvinnor har fått möjlighet att förverkliga sina
idéer, förbättra sina arbetsvillkor och påverka sin löneutveckling. Genom
valfriheten växer välfärdsområdet och utvecklingen drivs till stor del av
kvinnliga småföretagande.
Detta leder till en ökad jämställdhet, tillväxt och
utveckling. Att som då kommunal och LO förespråkar
- förbjuda valfrihet, bekämpa kvinnligt företagande och
förbjuda vinster i välfärdssektorerna är ett direkt dråpslag jämställdhet, vår
välfärd och inte minst mot kommunals medlemmar som ju normalt enligt LO ska
kunna tjäna mer på att arbeta i välfärden.
Fler arbetsgivare och yrkeskategorier innebär större
chanser att byta och ställa högre krav samtidigt som det främjar till
företagande, nytänkande och entreprenörskap.
Tillsammans med reformer som underlättar att förena jobb,
karriär med familj och vardag ökar kvinnors möjligheter på arbetsmarknaden.
Regeringens införande av RUT är en sådan reform som visat sig mycket omtyckt
och som även den socialdemokratern motsatte sig.
Utan valfrihet och möjligheten
att tjäna pengar som företagare, som kommunal förespråkar, försämras
förutsättningar för tillväxt, fler jobb och för en ökad jämställdhet.
Isabella Jernbeck (M)
Riksdagsledamot Stockholms län
Socialutskottet
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar