Medarbetarnytta– kundnytta– samhällsnytta

Besöker Samhall 2012-01-20

Tillsamman med två kollegor besökte jag idag Samhalls huvudkontor i Stockholm. Det var mycket intressant att höra om den resa som samhall gjort sedan starten för nu över 30 år sedan, vart de befinner sig idag samt hur ledningen ser på verksamhetens framtid. 

Gemensamt för de anställda hos samhall är att de har någon form av funktionsnedsättning. Några har en och några har fler och tillsammans är det runt 20 000 personer som har en anställning hos Samhall. Samhall jobbar utifrån komplex matchning och där fokus är på förmågan och inte på funktionsnedsättningen.

För samhall är det helt avgörande att de anställda får riktiga och meningsfulla jobb. Samhall som leverantör konkurrerar på den öppna marknaden och där 80 % av jobben idag är inom tjänster och bemanning. Detta är ett skifte från att all sysselsättning var inom tillverkningsindustrin.
Det finns idag många både privata och offentliga aktörer som köper tjänster av Samhall och som är mycket nöjda. Många anser att kvaliteten på de tjänster och varor som levereras håller en mycket hög kvalitet och vill därför endast köpa tjänster av Samhall.

Marknaderna utvecklas och Samhall måste också utvecklas för att kunna erbjuda sina anställda meningsfulla och stimulerade jobb. Samhall ser dock en del hinder som skulle behöva rivas för att verksamheten ska bli bättre och större men även att fler personer ska bli anställningsbara och få jobb utanför verksamheten.