Fler kvinnliga operativa chefer ger fler att rekrytera till styrelser

Att svenska bolag nu arbetar mer aktivt för att för att öka andelen kvinnliga operativa chefer är bra och den väg man måste gå om man vill öka jämställdheten. Att det fortfarande är få kvinnor i bolagens styrelser är ju just ett utryck för att det finns färre kvinnor i ledande positioner att rekrytera ifrån. Vad politken kan bidra med är att ge förutsättningar för att lättare kombinera yrkes- och familjeliv genom tex RUT-tjänster och att se till att kvinnor tillåts driva och starta företag på samma villkor som män.